1.     Le présent appel public à manifestation d’intérêt fait suite à la publication du PPM 2025 paru dans le site www.marchespublics.gov.mr et www.techghil.mr.

2.     L’Agence Nationale pour l’Emploi (TECHGHIL), dans le cadre de l’exécution de son budget 2025, envisage d’utiliser une partie des fonds pour procéder aux paiements relatifs au marché portant sur le recrutement d’un prestataire ou cabinet spécialisé en vue du développement et de la mise en place d’une plateforme tripartite reposant sur l’intelligence artificielle.

3.     Face à la transformation digitale des services publics et au besoin croissant de mise en relation intelligente entre l’offre et la demande d’emploi, le présent appel d’offres vise à doter les acteurs du marché de l’emploi (chercheurs d’emploi, employeurs et conseillers) de copilotes numériques intelligents.

La digitalisation rapide du marché de l’emploi et la croissance du chômage des jeunes exigent de nouveaux outils pour rapprocher l’offre et la demande. L’Agence TECHGHIL souhaite doter le service public de l’emploi d’une plateforme fondée sur l’IA pour :

- Guider les chercheurs d’emploi (Talent Copilot) ;

- Assister les conseillers emploi dans le matching (Recruiter Copilot privé) ;

- Faciliter aux employeurs le sourcing de talents (Recruiter Copilot public).

Au cours des cinq dernières années, le marché du travail mauritanien a connu plusieurs mutations majeures, notamment :

- Pression démographique et chômage structurel – Plus de 60 % de la population a moins de 30 ans et le taux de chômage urbain des jeunes atteint ~24 % (source : ONS, Enquête Emploi 2024). Les dispositifs classiques d’intermédiation (guichets physiques, annonces papier) ne suffisent plus à absorber les flux de candidats.

- Transition numérique des services publics – Le Plan Mauritanie Numérique 2030 fixe un objectif de 100 % de procédures administratives essentielles accessibles en ligne d’ici 2028. L’Agence Nationale pour l’Emploi (TECHGHIL) est identifiée comme pilote pour la modernisation de l’intermédiation emploi.

- Sous-emploi chronique et “job mismatch” des diplômés – Près de 48 % des titulaires de licence ou master occupent un poste en dessous de leur niveau de qualification ou hors de leur domaine d’études (Banque mondiale 2023). Cette inadéquation génère une perte de productivité estimée à 3 % du PIB et accentue la migration des compétences.

Dans ce contexte, TECHGHIL ambitionne de déployer une plateforme intelligente, inclusive et souveraine répondant à trois enjeux :

- Orientation personnalisée des chercheurs d’emploi : offrir un accompagnement en temps réel, multilingue (ar, fr, pulaar, soninké, wolof), qui valorise les compétences informelles et recommande des offres pertinentes.

- Productivité et traçabilité pour les conseillers emploi : doter les bureaux régionaux d’un outil unifié de suivi des candidats, de scoring et de reporting, afin d’optimiser les ressources et d’alimenter le pilotage national du marché du travail.

- Dynamisation du recrutement privé : permettre aux entreprises, TPE‑PME et grands groupes opérant en Mauritanie, d’accéder à un vivier de talents structuré par l’IA et de publier leurs offres en toute autonomie.

Le développement et mis en place d'une plateforme tripartite d'intelligence artificielle constitue donc une réponse structurante pour moderniser les processus de placement et réduire les coûts administratifs, accroître la transparence, la rapidité et l'équité d'accès aux opportunités, et renforcer la résilience du marché mauritanien de l'emploi face aux chocs économiques futurs.

Cette initiative s’inscrit dans la Stratégie nationale pour l’emploi et les engagements de la Mauritanie pour la transformation numérique.

4.     L’objectif de cette mission est de développer et mettre en place une plateforme tripartite basée sur l’intelligence artificielle, articulée autour de trois modules «copilotes» pour :

- Orienter les chercheurs d’emploi via un Talent Copilot multilingue (web & mobile);

- Assister les conseillers emploi dans le matching, le suivi et le reporting grâce à un Recruiter Copilot privé ;

- Faciliter le recrutement des employeurs au moyen d’un Recruiter Copilot public connecté au vivier national de talents.

5.     TECHGHIL invite les Candidats à manifester leur intérêt à fournir les Services décrits ci-dessus.

6.     La méthode de sélection est la Selection Fondée sur la Qualification des Consultants « SFQC».

7.     Les Candidats ne peuvent soumettre qu'une seule candidature en leur nom propre ou en Groupement. Si un Candidat (y compris le membre d'un Groupement) soumet ou participe à plusieurs candidatures, celles‑ci seront éliminées. En revanche, un même Sous-traitant peut participer à plusieurs candidatures.

Si le Candidat est constitué en Groupement, la Manifestation d’Intérêt doit inclure :

- une copie de l’accord de Groupement conclu par l’ensemble de ses membres, ou

- une lettre d’intention de constituer un Groupement, signée par tous ses membres et accompagnée d’une copie de l’accord de Groupement proposé.

NB : En l'absence de ce document, les autres membres seront considérés comme Sous‑traitants.

Les références et qualifications des Sous‑traitants ne sont pas prises en compte dans l'évaluation des candidatures.

8.     Les Candidats intéressés doivent produire les informations démontrant qu’ils sont qualifiés et expérimentés pour réaliser les services susmentionnés. A ce titre, ils justifieront qu’ils possèdent des références de prestations récentes et similaires.

Le caractère similaire des références sera analysé en fonction : de l’ampleur de la prestation ; de la nature des prestations, du domaine et de l’expertise technique et du contexte géographique.

9.     TECHGHIL examinera également la pertinence des Manifestations d’Intérêt au regard des critères suivants :

- Les références générales : Le soumissionnaire doit justifier d’au moins 5 ans d’activité en tant qu’éditeur de solutions RH basées sur une IA propriétaire, avec des activités internes de R&D démontrées. Le candidat ayant présenté le plus grand nombre de références recevra la note maximale de trente (30) points. La note attribuée aux autres candidats sera calculée proportionnellement à cette note maximale, en fonction du nombre de références justifiées par chaque candidat. ;

- Les références spécifiques :

- Deux projets récents de plateformes RH similaires intégrant des modules IA propriétaires, réalisés pour des organisations de plus de 10 000 employés ; (20 points par projets) ;

- Un projet opérationnel intégrant des technologies d’IA pour la gestion des ressources humaines, réalisé pour une institution ou agence publique; (20 points) ;

- Une capacité d’intégration avec les référentiels de compétences et bases de données existantes de TECHGHIL ainsi que les outils de communication et de messagerie couramment utilisés (SMS, WhatsApp, Email, etc.) (10 points) ;

- Une capacité démontrée de déploiement de: 

- Une solution de parsing multilingue, compatible tous formats (PDF, DOC, TXT, JPEG, etc.), assurant une extraction structurée des données avec une précision d’au moins 90 %. (10 points)

- Une solution de matching intelligent basée sur une IA propriétaire, personnalisable et équitable, offrant une correspondance pertinente entre profils et offres avec une précision d’au moins 90 % et des résultats explicables. (10 points).

 

10.  TECHGHIL dressera une liste restreinte et le cabinet/bureau classé premier au terme du processus d’évaluation est invité à soumettre ses propositions techniques et financière.

Les Manifestations d’Intérêt doivent être déposées à l’adresse ci-dessous, au plus tard le 07 juillet 2025 á 12h00mn et l'ouverture des Manifestations d'Intérêt aura lieu le 07/07/2025 à 12h30 TU, en présence des représentants des bureaux souhaitant assister à la séance d'ouverture des plis,

Commission de passation des marchés publics [CPMP-TECHGHIL], Adresse : Agence National pour l’emploi (TECHGHIL)  Immeuble UTM Avenue Fayçal, BP : 5196, Nouakchott- Mauritanie

Courriel : contact@techghil.mr

 

 

 

 

                 Le Directeur Général

                                              Abdel Fettah ABDEL FETTAH

Publié le 01-07-2025 Partager